Nakon godina u kojima se čini da je mijenjanje poslova bio koristan potez i odgovor na nakupljeno nezadovoljstvo vezano uz posao i radno mjesto, čini se da se na globalnom planu događa obrat. Donedavno popularan job hopping, učestalo mijenjanje posla u potrazi za boljim prilikama, većom plaćom ili novim iskustvima, čini se, zamjenjuje suprotan trend - job hugging.
Job hugging označava potrebu ljudi ostanu u istoj tvrtki ili na istoj poziciji što je duže moguće, čak i kada posao ne donosi očekivano zadovoljstvo ili obećavajući karijerni napredak. Prema izvješću Global Talent Barometer, u Italiji je ovo rašireni fenomen, gotovo 67 posto profesionalaca planira ostati kod istog poslodavca u nadolazećim mjesecima, iako veći broj ispitanika i dalje prati otvorene radne prilike.
To znači da želja za promjenom posla i dalje postoji, ali i da se ljudi drže svog trenutačnog posla. Glavni razlozi su ekonomska nesigurnost i promjenjivo tržište rada. Dodatni pritisak dolazi i od rastućih AI tehnologija, koje će zasigurno utjecati na brojne poslove.
Važno je razlikovati job huggera od quiet quitera. Job hugger svoj posao obavlja dobro, postiže rezultate i ne radi samo minimum, ali vjerojatno je izgubio entuzijazam i znatiželju job hoppera koji stalno traži nove prilike i veću plaću. Job hugger traži stabilnost i odsutnost promjena, često zbog straha od onoga što bi mogao pronaći izvan posla koji radi.
Nova perspektiva predlaže da posao i karijeru više ne gledamo kao linearni uspon, već kao rijeku koja teče vijugavim putevima, kroz koje svaka promjena smjera, pauza ili nova prilika pomaže redefinirati smjer i smisao. Ova vizija posebno je važna u suvremenom kontekstu burnouta, masovnih rezignacija i redefiniranja ambicije, kada tradicionalni pojam “posao iz snova” više ne funkcionira kao mjerilo uspjeha.