Zemlja u kojoj žena rodi dijete utječe na to koliko dugo može izbivati s posla nakon poroda i hoće li za to vrijeme primati plaću. Dok većina razvijenih zemalja jamči mjesecima plaćeni porodiljni dopust, postoje i države u kojima takva obveza na nacionalnoj razini ne postoji. Ta razlika ima velik utjecaj na zdravlje majki, sudjelovanje žena na tržištu rada te financijsku stabilnost obitelji.
Prema podacima Organisation for Economic Co‑operation and Development (OECD), plaćeni roditeljski dopust danas je jedan od temeljnih stupova obiteljske politike u gotovo svim razvijenim zemljama. Do 2022. godine sve članice OECD-a, osim SAD-a, nudile su neki oblik plaćenog porodiljnog dopusta na nacionalnoj razini, iako se duljina i visina naknade znatno razlikuju.
Što je rodiljni dopust
Rodiljni dopust odnosi se na zaštićeno razdoblje odsutnosti s posla oko vremena poroda, koje obično uključuje razdoblje prije i nakon rođenja djeteta. Cilj mu je omogućiti majci oporavak nakon poroda i vrijeme za brigu o novorođenčetu uz zadržavanje radnog mjesta.
Prema standardima International Labour Organization (ILO), minimalno preporučeno trajanje rodiljnog dopusta iznosi 14 tjedana, a gotovo sve razvijene zemlje taj prag ispunjavaju ili ga nadmašuju.
U mnogim državama porodiljni dopust dio je šireg sustava roditeljskog dopusta, koji može uključivati i očinski dopust ili zajednički dopust roditelja - roditeljski. U većini razvijenih zemalja rodiljni dopust je plaćen, no trajanje i visina naknade znatno se razlikuju.
Podaci OECD-a pokazuju da 37 od 38 zemalja članica jamči plaćeni rodiljni dopust. Zamjena plaće može biti djelomična ili potpuna – u nekim zemljama majke dobivaju čak 100 % prethodne plaće. U prosjeku, zemlje OECD-a nude oko 17 do 19 tjedana plaćenog porodiljnog dopusta, koji se najčešće financira iz sustava socijalnog osiguranja ili državnih fondova.
Za razliku od toga, u SAD-u na saveznoj razini ne postoji obveza plaćenog porodiljnog dopusta. Zakon omogućuje do 12 tjedana neplaćenog dopusta uz zaštitu radnog mjesta, ali poslodavci nisu obvezni isplaćivati plaću, piše Newsweek.
Rodiljni dopust u Hrvatskoj
Hrvatska je jedna od zemalja s najdužim rodiljnim i roditeljskim dopustom koji je plaćen. U Hrvatskoj majke imaju pravo na rodiljni dopust koji traje ukupno godinu dana za prvo i drugo dijete, odnosno tri godine za treće i svako sljedeće dijete.
Rodiljni dopust započinje najčešće 28 dana prije očekivanog termina poroda, a obvezni dio traje do šest mjeseci djetetova života. Nakon toga slijedi roditeljski dopust koji roditelji mogu podijeliti.
Tijekom prvih šest mjeseci dopusta majke primaju punu plaću (uz zakonski određeni maksimalni iznos), dok se za ostatak dopusta isplaćuje fiksna naknada koju određuje država. Naknade i prava isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje.
Hrvatski sustav smatra se relativno izdašnim u usporedbi s mnogim zemljama jer omogućuje dugo razdoblje odsutnosti s posla uz zaštitu radnog mjesta, iako stručnjaci često ističu da su naknade u drugom dijelu dopusta niže od prosječnih plaća.
Rodiljni dopust u zemljama svijeta
Rumunjska, Estonija, Južna Koreja, Poljska, Bugarska i Švedska su među zemljama s najdužim ukupnim plaćenim rodiljnim/roditeljskim dopustima u svijetu.
Slovačka također nudi relativno dugo trajanje (do 3 godine), ali ako se gleda samo plaćeni rodiljni dio (bez roditeljskog i produženog), ne računa se među zemlje s najdužim dopustom.
Estonija nudi dug plaćeni rodiljni dopust, koji ukupno s roditeljskim dopustom može trajati 85 tjedana. Naknade su vrlo visoke, često u visini pune plaće, što Estoniju svrstava u sam vrh zemalja po pitanju obiteljske podrške.
U Bugarskoj majke imaju pravo na više od godinu dana plaćenog rodiljnog dopusta, tijekom kojeg primaju oko 90 % prosječne plaće. Roditelji dopust mogu produljiti do djetetove druge godine, ali uz nižu naknadu.
Rumunjska nudi jedan od najdužih dopusta na svijetu – do dvije godine odsutnosti s posla nakon rođenja djeteta.
U Norveškoj roditelji mogu birati između:
- 49 tjedana uz 100 % plaće
- 59 tjedana uz 80 % plaće
Švedska nudi oko 55 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta, a roditelji sami odlučuju kako će ga podijeliti.
U Ujedinjenom Kraljevstvu majke mogu koristiti do 12 mjeseci rodiljnog dopusta. Dio tog vremena plaćen je prema postotku plaće, a ostatak uz zakonski određenu naknadu ili bez plaće.
U Južnoj Koreji roditeljski dopust može trajati oko 90 tjedana.
Poljska omogućuje do 61 tjedan dopusta.
Zemlje s najmanje pogodnosti
Na suprotnom kraju ljestvice nalaze se zemlje koje ne jamče plaćeni rodiljni dopust na nacionalnoj razini.
Sjedinjene Američke Države jedina su razvijena zemlja bez nacionalnog sustava plaćenog rodiljnog dopusta. Iako pojedine savezne države i poslodavci nude plaćeni dopust do 12 tjedana, dostupnost ovisi o mjestu rada i prebivalištu.
U Tongi majke obično mogu koristiti oko 30 dana dopusta, često bez plaće.
Papua Nova Gvineja omogućuje šest tjedana neplaćenog dopusta.
Južna Afrika nedavno je promijenila sustav i omogućila roditeljima četiri mjeseca i deset dana zajedničkog dopusta, ali on je uglavnom neplaćen. Roditelji mogu zatražiti naknadu za nezaposlenost do 60 % plaće tijekom 121 dana.
Zašto je rodiljni dopust važan
Prema podacima OECD-a, sustavi plaćenog rodiljnog i roditeljskog dopusta povezani su s:
- boljim zdravljem majki i djece
- većom stopom povratka žena na posao
- stabilnijim sudjelovanjem žena na tržištu rada
U zemljama s plaćenim dopustom majke imaju više vremena za oporavak i povezivanje s djetetom. U državama bez takvih politika, poput Sjedinjenih Američkih Država, mnoge žene vraćaju se na posao već nekoliko tjedana nakon poroda.
