“Promatrajući žene i muškarce na istim pozicijama primijetila sam da većini žena nedostaje samopouzdanja, a u većini slučajeva su educiranije, kompetentnije i marljivije od svojih muških kolega. Vrlo često mi žene mislimo da bi netko drugi trebao primijetiti naša postignuća. Nadalje, poslodavci nas vide kao poslušne, a muškarce kao rođene autoritete, pa je na nama da se izborimo za svoj autoritet. S druge strane žene vječito imaju borbu s ravnotežom poslovnog i privatnog života i iz vlastitog iskustva mogu reći da nije ni malo lako biti odlična supruga, brižna majka i vrhunska managerica!". To tvrdi Gordana Kadoić, žena koja će na sutrašnjoj konferenciji Future Leaders u organizaciji Women in Adria održati zanimljivo predavanje “Kako do vrha sa što manje ožiljaka” te govoriti o tome kako je sama napredovala u svojoj managerskoj karijeri, na koje je sve prepreke nailazila i kako se s njima nosila te – možda najvažnije - do kada se potrebno dokazivati i kome. Naime, Gordana je dugi niz godina radila u velikim korporacijama, a onda se, sukladno onome što potiče druge žene, odlučila za samostalnu karijeru.
“Vrlo sam zahvalna svim domaćim i međunarodnim tvrtkama u kojima sam radila te stjecala dragocjeno znanje i bogato iskustvo jer da nije bilo toga, ne bih danas bila poduzetnica. Potičući druge žene u proteklih pet godina da preuzmu inicijativu u svoje ruke i postanu poduzetnice, odrazilo se na mene na način da počnem živjeti to što govorim i educiram druge – barem jednog dana. S manadžerske pozicije uvijek sam se divila poduzetnicima iz razloga što su oni napravili nešto što ja nisam, te sam zadnje dvije godine vrlo ozbiljno razmišljala o poduzetničkim koracima. S druge strane u svojoj karijeri dosegla sam razinu o kojoj većina žena sanja i iznimno sam ponosna na to. Kada sam došla do određene razine i postigla zajedno sa svojim timom odlične rezultate, očekivala sam nove izazove, kojih nije bilo, te nisam imala mogućnost daljnjeg osobnog i profesionalnog razvoja, koja je meni kao manageru bila jako važno”, kaže Gordana koja ipak napominje kako ne može generalizirati da je poduzetništvo bolje rješenje, jer to trebate željeti, dobro se pripremiti, imati neugasivu strast i beskonačno strpljenje. “Nije svatko stvoren za poduzetništvo, ali definitivno se svima sviđaju blagodati koje poduzetništvo nosi. Naravno, postoje i vrlo izazovne situacije, ali od njih učinimo priliku unutar naših mogućnosti”, smatra Gordana. Strah je uvijek vrlo često ono što ljude koči da se odvaže na promjene. Nije jednostavno krenuti od početka, a vrlo često ljudima se ne da izaći iz svoje zone komfora ili misle da nisu dovoljno sposobni. I Gordana se slaže kako je u ljudskoj prirodi urođen strah od promjena te da je to , nažalost, velika kočnica prema uspjehu. “Čak 98% ljudi kreće u zoni komfora i oni rade za onih 2% koji izlaze iz svoje zone komfora, pomiču granice i usude se napraviti nešto što do sada nikada nisu. U ljudskoj prirodi je urođen strah od promjena, iako često ne znamo jesu li te promjene za nas dobre ili loše, no ne volimo ih. Osim straha od promjena, među prva tri straha je strah od neuspjeha. Svatko od nas je doživio neuspjeh i zar je to sramota? Onaj tko se trudi, radi i ima stotine pokušaja, normalno je da u nekima ne uspije. Tako je i u poduzetništvu”, smatra Gordana Kadoić i navodi svojih 7 savjeta za poduzetnike: budite otvoreni prema promjenama; njegujte kulturu podrške i poticaja; imajte jasnu viziju što želite i marljivo radite; redovito postavljajte ciljeve i izazove; težite izvrsnosti; razvijajte kulturu učenja i edukacije jer ćete time stvoriti komparativnu prednost i pomozite bez zadrške jer će vam se vratiti mnogostruko kad najmanje očekujete. Konferencija Future Leaders održat će se u zagrebačkom hotelu Hilton održat će se 6. lipnja, a posebna gošća konferencije je Dorothy Dalton, međunarodna karijerna trenerica i stručnjakinja za ljudske resurse, koja širom svijeta održava mini-mentoring evente sa savjetima za uspješan razvoj karijere. Bit će proglašene i liderice godine i to po tri pobjednice u 10 kategorija, a osnovni kriteriji odabira je da imaju već dokazani liderski potencijal te da su svojim dosadašnjim radom doprinijele svojem timu i/ili organizaciji. Autor: Danijela Petrov Fotografija: Profimedia
