Raditi u okruženju koje je inspirativno, poticajno, podržavajuće želimo više nego ikad. Životne okolnosti uvelike se mijenjaju i svatko od nas želi radno mjesto koje omogućuje uspješan poslovni i obiteljski život.
“Žena koja radi i ima obitelj mora znati uspostaviti ravnotežu između privatnog i poslovnog života, granice između toga često se isprepliću. Činjenica je da je današnji način života izazovan za žene koje imaju obitelj, a također imaju i ambicije realizirati se na poslovnom planu”, kaže Marina Briški-Vuljak iz kompanije JANAF. Unatoč odlasku na tri rodiljna dopusta i uz dodatne edukacije koje joj je omogućio JANAF, ona je napredovala na svom radnom mjestu. “Majčinstvo nije prepreka za profesionalna postignuća. Moja mi tvrtka omogućuje da prilikom bolesti djece, poslovne zadatke obavljam od kuće te mi je osigurala uvijete koji mi to omogućuju”, priča nam Marina čiji je primjer doista pohvalan.
Poticajna radna klima
Stvoriti radnu klimu koja je poticajna, uvođenje novih poslovnih praksi koje će poticati usklađivanje obiteljskog i poslovnog života za žene i muškarce, promicati ravnopravnije sudjelovanje majki na tržištu rada, kao i aktivnu ulogu očeva u skrbi o djeci, velik je izazov za svaku tvrtku, a upravo to trebao biti jedan od važnih poslovnih ciljeva. Iz Marininog primjera vidljivo je kako je JANAF, kompanija s više od 400 zaposlenih, društveno odgovoran poslodavac koji osvješćuje rodnu ravnopravnost te omogućavaju fleksibilne radne aranžmane.
„Certifikatom Mamforce potvrđujemo kako kao poslodavac radimo na balansu između poslovnog i privatnog života naših zaposlenika. Na razini kompanije donosimo plan aktivnosti kojim stvaramo standarde u komunikaciji i odnosu prema zaposlenicima, a koji za cilj imaju veće zadovoljstvo zaposlenika poslovnim okruženjem. Poboljšanje poslovne klime unutar kompanije, kao i razine zadovoljstva naših zaposlenika, najbolji su pokazatelj za daljnje provođenje ciljanih aktivnosti koje pridonose stvaranju uravnoteženog poslovnog i privatnog okruženja“, ističe Uprava JANAF-a d.d., predvođena predsjednikom Uprave mr.sc. Stjepanom Adanićem i članom Uprave Vladislavom Veselicom.
Priznati znak kvalitete
MAMFORCE standard je od 2012. godine do danas postao priznati znak kvalitete koji poslodavcima potvrđuje kompetencije u provođenju obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike upravljanja ljudskim potencijalima. Spona code je razvila i provodi postupak evaluacije na temelju akademskih spoznaja i praktičnih preporuka Međunarodne organizacije rada, Europske komisije i Ujedinjenih naroda. Metoda je utemeljena na podacima, razvijena akademskim spoznajama i praktičnim iskustvima. Organizacije se kroz proces certifikacije razvijaju jer kroz cjelovitu analizu dobiju mjerljive pokazatelje izvrsnosti i prostora za poboljšanje. Uvođenjem MAMFORCE standarda kompanije razvijaju poticajno i pravično radno okruženje koje podržava razvoj kulture fleksibilnosti i u kojem svi zaposleni ostvaruju ista prava zapošljavanja, profesionalnog razvoja i napredovanja. Ovisno o stupnju razvijenosti praksi organizacije ostvaruju pravo korištenja MAMFORCE standarda u kategoriji CHANGE, GROW ili LEAD. Projekt je usmjeren i na osnaživanje uloge očeva kroz afirmativne akcije poticanja korištenja roditeljskog dopusta i ostalih aktivnosti skrbi za djecu uz osiguravanje odgovarajućih uvjeta rada i kulture pravičnosti.
Sadržaj donosimo u suradnji s JANAF-om
